CIENCIAS SOCIALES I
Sistema jurídico mexicano
Conoce aquí las características del sistema jurídico mexicano
2o. Grado Matutino
HUMANIDADES Y FILOSOFÍA III
TEMA 4. DETECTAR FALACIAS
Definición de falacia
Un error no se convierte en verdad por el hecho de que todo el mundo crea en él
-Mahatma Gandhi-
En la antigua Grecia se consideró que existen dos tipos de malos argumentos, de argumentos que no valen: los paralogismos y los sofismas.
Se entendía por paralogismo aquel argumento erróneo resultado de un descuido, de una equivocación del hablante. Por el contrario, el sofisma era aquel tipo de argumentación que defendía algo falso y que tenía como finalidad engañar al oyente en una discusión.
El término falacia viene a ser una mezcla de los dos conceptos anteriores. Se entiende por falacia una argumentación que resulta errónea y defectuosa. Se trata, por tanto, de una argumentación que no es válida.
El fallo que tiene se puede deber bien a un descuido o bien a que alguien pretende engañar mediante su uso. Como no podemos saber si el contrincante en el debate tiene o no la intención de engañarnos, consideraremos a las falacias como razonamientos erróneos, que incluyen algún defecto que los convierte en razonamientos que no valen.
3. Medicina contra las falacias
Es importante que conozcas los tipos de falacias existentes para mejorar la calidad de tus argumentaciones. Tienes que ser especialmente cuidadoso/a en la construcción de los argumentos que usarás en un debate ya que todos (hasta los más sabios), si no prestamos suficiente atención, cometemos fallos en los razonamientos que hacemos. Es importante también que estés atento/a en los debates para detectar las falacias o errores en los argumentos de los contrincantes, pues al reconocerlas muestras que los argumentos que acaban de darte no valen.
No obstante, como señala Julian Baggini1 "la persecución de fines nobles, como la verdad o la bondad, es difícil y no puede eludir la compañía del error. Sin embargo, cuando nos situamos del lado de los ángeles, es muy fácil empezar a creer que nos han crecido alas. El resultado puede ser entonces la superioridad autocomplaciente: la creencia de que somos "buenos" y "racionales" y, por tanto, inmunes a la maldad o al razonamiento defectuoso". Así, pues, el conocimiento de las falacias te ayudará a depurar tus errores o a detectar los errores de tus contrincantes en el debate, aunque no te convertirá en un polemista perfecto.
CONOCE LOS 7 TIPOS DE FALACIAS
tema 5 el debate filosófico
Diferentes temas para debatir en clase
A continuación encontrarás una selección de temas de interés de cara a debatir en clase .
1. La estigmatización de las personas con trastornos mentales y neurológicos
La salud mental y la existencia de alteraciones y trastornos es un tema sobre el que no suele hablarse en la sociedad.
Por qué se habla tan poco de ello, qué debe sentir alguien con un trastorno, el estigma social que suponía en el pasado un diagnóstico y el modo en el que aún hoy en día sigue existiendo ese prejuicio, cómo puede afectarles y cómo son visualizados por la sociedad son algunos de los temas de debate que se proponen. Artículo relacionado: «En defensa de las personas con demencia: combatamos los estigmas y prejuicios«
2. La pena de muerte
Un tema de debate algo más típico que el anterior. La pena de muerte sigue siendo aplicada en numerosos países del mundo. Algunas personas la consideran necesaria y justa, otros poco más que un crimen cometido en la búsqueda de venganza.
¿Debería seguir vigente? ¿Es ética su aplicación? ¿Por qué algunos países la aplican y otros no? ¿Qué ocurre si se condena a un inocente?
3. La inmigración ilegal
Otro tema de debate y tertulia típico es el de la inmigración ilegal. En este aspecto se puede argumentar y discutir sobre qué la produce, que debería hacerse al respecto, cómo debería regularse, las diferentes medidas que se han tomado a lo largo de la historia en este aspecto, los riesgos y ventajas que pueda suponer la entrada no regulada de personas en el país o el trato que se les da social y legalmente a los inmigrantes ilegales, por ejemplo.
4. La igualdad
Desde hace décadas la sociedad ha ido avanzando en la búsqueda de tolerancia y aceptación de las diferencias interpersonales. Poco a poco, se ha ido buscando y consiguiendo la integración y la igualdad de derechos de diferentes colectivos antes discriminados (la mujer, las diferencias etnias y razas o la comunidad LGTB).
Pero podemos preguntarnos: ¿hemos llegado a una verdadera igualdad o aún queda mucho camino por recorrer? ¿Ocurre lo mismo en todas las partes del mundo? Este tema es ampliable a diferentes ámbitos, como la mujer en el mundo laboral, el matrimonio entre personas del mismo sexo o el racismo.
5. La violencia de pareja y de género
La violencia de género es un tema que, desgraciadamente, sigue siendo un elemento relativamente presente en la sociedad. Qué es exactamente y que incluye, de dónde surge, su tratamiento legal, qué papel tienen la educación y la sociedad en su prevención, cómo detectarla y qué hacer en caso de hacerlo o cómo podría evitarse son temas que pueden permitir hablar largo y tendido y compartir puntos de vista.
- Artículo relacionado: «Los 7 tipos de violencia de género (y características)«
6. La eutanasia
El derecho a la muerte digna y al suicidio asistido. El hecho de que una persona o sus allegados pueda decidir morir en determinadas circunstancias de las que la persona no va a conseguir salir, tales como el coma irreversible o enfermedades que causan gran dolor y sufrimiento.
Su uso para evitar el sufrimiento del paciente, la ética y/o legitimidad de dicha práctica, quién debería tomar la decisión en caso de que el paciente no haya y no pueda manifestar su opinión y los límites que deberían imponerse a su uso son aspectos altamente controvertidos incluso hoy en día.
7. La experimentación animal
Medicamentos, cosméticos y otros elementos deben ser testados antes de poder comercializarse por tal de comprobar sus efectos. Tradicionalmente se ha empleado en laboratorio a diversos animales para comprobar dichos efectos, e incluso si hoy en día disponemos de pieles sintéticas para probar elementos como los cosméticos se siguen empleando otros seres vivos en la experimentación e investigación.
¿Es necesaria la experimentación animal? ¿Se lleva a cabo con ética? ¿Que utilidad tiene si al fin y al cabo se testan en un tipo de ser que no comparte todas nuestras características?
8. La evolución de la tecnología
La tecnología avanza a una velocidad increíble. Lo que hace unos siglos parecía imposible hoy en día puede lograrse con un simple click. Preguntarse adonde llegaremos con ella, discutir si dicha evolución es siempre positiva o esconde una parte negativa o si debemos poner algún tipo de freno o precaución al respecto son temas a debatir.
9. La ética en la vida cotidiana y a nivel profesional
La ética y la moral. Este tema es complejo, pero a pesar de ello puede adaptarse a diferentes niveles evolutivos. ¿Qué es y que no es admisible? ¿Debemos causar sufrimiento a alguien si gracias a él podría conseguirse mejorar su situación o alcanzar un bien común? ¿Debe permitirse todo?
O aún más. ¿El fin justifica los medios? ¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta a nivel profesional para ejercer correctamente? ¿Qué límites no hay que cruzar? ¿Es ética la propia ética? Estos y otros aspectos permiten realizar tertulias y debates profundos en los que resaltar valores y creencias.
10. La imagen en la sociedad
Estamos en una sociedad en que la imagen es muy valorada. El aspecto físico y la reputación de cada uno puede marcar en gran medida como los demás le ven e incluso cómo se ve a sí mismo. Puede ayudarnos a conseguir un trabajo o acercarnos a nuestra pareja soñada, pero también nos puede provocar grandes frustraciones, inseguridad e incluso generar diversos trastornos.
Debatir sobre su importancia y los cambios que han podido surgir a lo largo del tiempo respecto a qué se considera buena imagen puede ser interesante.
11. La censura
Los pensamientos, creencias e incluso la percepción de algunos hechos concretos son frecuentemente censurados por distintas personas y organismos. En algunos países se censura y reprime de manera abierta tendencias y pensamientos contrarios al poder o a los intereses de parte de la población.
En otros lugares se aplica de manera más disimulada, omitiendo parte de la realidad o incluso modificándola. Y no es necesario que se dé entre diferentes personas: incluso uno mismo puede censurar parte del propio ser o del pensamiento debido a la presión social o a la existencia de creencias y pensamientos contrarios. ¿Tiene algún tipo de sentido o utilidad? ¿Por qué se lleva a cabo? ¿Cómo evitarla? ¿Ha de haber límites en la libertad de expresión?
12. El cambio climático
Si bien hoy en día no parece un tema tan en boga como hace unos años, el cambio climático y su existencia ha sido un tópico frecuente en debates y discusiones.
Qué es, cómo nos afecta a nosotros, al medio ambiente o al resto del mundo, qué debería hacerse, quién tiene la responsabilidad o aspectos derivados de la lucha contra el como el reciclaje o el uso de combustibles fósiles o naturales son aspectos que permiten reflexionar sobre el mundo en el que vivimos.
13. La legalización de la prostitución
La prostitución es ilegal en muchos países, estando penada por ley. Sin embargo, se trata de un tipo de actividad con un elevado nivel de demanda. El hecho de que sea ilegal supone un elevado nivel de inseguridad para las personas que se dedican a ello, además de que al ser un actividad demandada se facilita la creación de mafias y redes de explotación sexual que pretenden beneficiarse de ello.
Si debería o no ser legal o que supondría tal legalización para profesionales del sexo, clientes y la sociedad en general son aspectos a comentar.
14. Las drogas en la sociedad
El consumo de sustancias psicoactivas es algo relativamente frecuente en la sociedad actual. Muchas de ellas provocan severas adicciones y efectos nocivos tanto a corto como a largo plazo. Algunos aspectos a discutir pueden ser los siguientes: ¿por qué se consumen? ¿qué efectos tienen? ¿cómo se ve socialmente su consumo?
15. La fidelidad e infidelidad en la pareja
La pareja es otro de los grandes temas a debatir. Y dentro de ella, el mantenimiento de la fidelidad o su incumplimiento es un tema ampliamente debatible.
¿Qué implica ser fiel? ¿Ser infiel es solo tener sexo con terceras personas? ¿Por qué algunas personas son infieles y otras no? ¿Es el ser humano infiel por naturaleza? ¿Perdonarías una infidelidad? ¿Cometerías una si supieras que nadie iba a enterarse? ¿Qué ocurre con las parejas abiertas? ¿Cómo afecta una infidelidad a la vida en pareja? Estas y otras preguntas suelen ser discutidas en diferentes tertulias.
- Artículo relacionado: «Poliamor: ¿qué es y qué tipos de relaciones poliamorosas hay?«
16. Los estereotipos sociales
Los estereotipos son un conjunto de ideas y creencias prefijadas respecto a las características de determinados temas o colectivos.
Los estereotipos pueden llevarnos a prejuzgar a los demás y mantener actitudes que suponen un trato desigual inmerecido, y debido a ello a veces actuamos como si conociéramos a quien no conocemos en función de características que no han demostrado. De dónde proceden, porque se producen y cómo combatirlos son aspectos a discutir.
17. La privacidad y el derecho a la intimidad
Con la presencia de elementos como las redes sociales o las nuevas tecnologías podemos mantenernos en contacto con personas de todo el mundo en cualquier momento y lugar. Si bien esto puede ser positivo, por otro lado también supone una pérdida de la privacidad al permitir que nuestra información sea compartida con un gran número de personas.
Dichas personas pueden llegar a juzgar nuestra vida tanto pública como privada y a provocarnos diversos tipos de perjuicios, o incluso obtener beneficios a través del uso de nuestra información.
18. La globalización
Estamos en un mundo globalizado, que permite la comunicación y expresión de sentimientos y maneras de ver el mundo. Se trata de algo que nos ayuda a compartir y a entendernos mejor. Sin embargo, también provoca que etnias y pueblos diferentes vean su identidad cultural, tradiciones y costumbres eliminadas y olvidadas, siendo absorbidos por una sociedad cada vez más estandarizada.
19. El empleo hoy en día
La obtención de un empleo hoy en día puede resultar complicada, tal y como puede verse en el elevado número de parados. Además, abunda la contratación temporal, que en la práctica supone un elevado nivel de inseguridad respecto a las posibilidades económicas futuras y dificulta establecer planes de futuro. La situación del mercado laboral hoy en día es motivo frecuente de diversas tertulias.
20. El aborto
Se trata de un tema típico en diferentes debates y tertulias. El hecho de abortar y lo que supone, la toma de la decisión y los posibles efectos psíquicos que puede tener, las limitaciones legales para abortar, hasta qué momento de desarrollo del feto es posible hacerlo, aspectos éticos discutidos en lo referente a este tema y cómo los diferentes sectores de la sociedad ven el hecho son aspectos a debatir.
21. La religión y la espiritualidad
Las creencias espirituales y religiosas han estado presentes en el ser humano desde la antigüedad. Ritos, tradiciones y formas de ver el mundo han surgido de ellas y han sido fuente frecuente de debate. La utilidad que tienen las creencias religiosas, su utilización con diversos propósitos, por qué algunas personas creen y otras no y los efectos que han tenido las diferentes confesiones religiosas a lo largo de la historia puedan dar origen a intensos debates.
22. La presión social
La mayoría de la gente ha hecho alguna vez algo que no quería simplemente porque se esperaba de él o por presión social o grupal. La opinión de los demás o lo que creemos que los demás piensan de nosotros nos importa en mayor o menor medida.
Aspectos a comentar pueden ser: ¿por qué? ¿Qué hacemos o qué podemos llegar a hacer si estamos sometidos a la presión de la sociedad o del grupo? ¿Qué se espera de nosotros?
23. Supersticiones
Abrir un paraguas a cubierto, tirar la sal o el vino en la mesa, que se te rompa un espejo, que te mire un tuerto o cruzarse con un gato negro han supuesto para algunas personas un signo de mal augurio. Otras personas tienen pequeños rituales o incluso talismanes que se presupone dan buena suerte.
¿Tienen algún sentido estas supersticiones? ¿De dónde vienen? ¿Tenemos alguna? Se trata de preguntas que podemos hacernos y que supone un tema interesante de tertulia y debate.
24. El derecho a la vivienda
En la mayoría de países avanzados, la vivienda está recogida en las leyes básicas de cada país como un derecho de todos los ciudadanos. Sin embargo, todos sabemos que este derecho no se cumple.
La existencia de personas sin hogar y el alto precio de la vivienda (tanto al alquilar como al comprar) pueden ser buenos ejes para este debate. Además, se pueden aportar ideas para minimizar el impacto de esta problemática y lograr que la vivienda sea más accesible para todo el mundo.
25. Los vientres de alquiler
3o. Participación y colaboración ciudadana
tema 2. Construcción de acuerdos: habilidades para trabajar en equipo.
el objetivo de este tema es:
Propone un proyecto de participación ciudadana que aminore o elimine problemáticas de su entorno (ambientales, de género o de seguridad) en un marco de diversidad desde la perspectiva de Derechos Humanos.
Ola de violencia contra mujeres
En abril de 2025, Aylín Rodríguez, estudiante de quinto semestre de Psicología, fue hallada sin vida en Jiutepec, tras salir de casa rumbo a la universidad. Hubo un detenido por este caso.
En febrero de este año desapareció Kimberly Ramos. El cuerpo de la estudiante de 18 años del campus de Chamilpa fue hallado días después. Su novio fue arrestado.
El 2 de marzo, Karol Toledo, de 18 años y estudiante de Enfermería y Derecho en Mazatepec, desapareció y luego su cuerpo apareció en una carretera.
Michelle Fuentes, de 15 años, era alumna del bachillerato de la UAEM e hija de una profesora de la institución; desapareció el 24 de mayo en Yautepec; fue hallada sin vida nueve días después en el municipio Tepoztlán.
Sumando el caso de Aylín en 2025, son cinco las estudiantes asesinadas en poco más de un año. Si eso no una tendencia, los datos generales sí revelan una emergencia: Morelos es el sexto estado con más feminicidios de México y tiene la segunda tasa más alta del país de homicidios de mujeres.
De los 463 feminicidios registrados en dos décadas en Morelos, 124 terminaron en sentencia: un 73% de impunidad, según las cifras oficiales.
Cuautla, donde murió Claudia Tacoronte, es uno de los ocho municipios con Alerta de Violencia de Género vigente desde 2015.
Los colectivos locales de mujeres insisten en que estos casos "no debe considerarse aislados" y dicen que el Plan Cuautla, un operativo de seguridad desplegado en el municipio, ha fracasado.
El trabajo en equipo es el cuerpo y alma de todo lugar de trabajo.
Incluso quienes asumen bastante responsabilidad como independientes hacen trabajo colaborativo. Por este motivo, saber trabajar en equipo es una habilidad importante que cualquier persona debe desarrollar.
El trabajo en equipo fomenta la eficiencia, la vinculación y lo solidaridad, pero solo si lo haces bien. Y en un centro de trabajo, el trabajo en equipo no siempre se da con tanta facilidad. Desarrollar habilidades colaborativas requiere esfuerzos y crecimiento continuo, sobre todo cuando tienes a docenas de personas trabajando en el mismo proyecto.
Los grupos donde reina un ambiente colaborativo sano se benefician del trabajo conjunto y brindan a los individuos la independencia necesaria para llegar al éxito. Aprender más sobre los distintos tipos de habilidades y como desarrollarlas es el primer paso para lograr avances.
¿Qué son las habilidades colaborativas?
Las habilidades colaborativas son las habilidades blandas interpersonales que contribuyen a la productividad de las interacciones grupales. Algunos ejemplos de habilidades colaborativas son la gestión de conflictos, el respeto y la escucha activa; cada una de ellas estimula diálogos y proyectos fluidos.
Los grupos que trabajan bien de forma conjunta cuentan con fuertes habilidades colaborativas. La correlación es directa. Pero cuáles habilidades necesitas puede depender del tipo de equipo en el que trabajas. Un equipo de desarrolladores de software tal vez requiera comunicación y paciencia para depurar un código entre todos, y un equipo de producto tal vez necesita más autoconciencia y empatía para compartir ideas sin emitir juicios. Todas estas habilidades están relacionadas con el objetivo común del equipo.
10 habilidades colaborativas que no pueden faltar en ningún equipo
Las habilidades para construir equipos son cualidades únicas que estimulan la colaboración productiva. Determinan la capacidad de los miembros del equipo para trabajar con otras personas y hacer que se sienten seguras y apreciadas en el lugar de trabajo; sin dejar de innovar y cumplir su cometido.
Estas 10 habilidades no pueden faltar en ningún equipo:
1. Comunicación
La comunicación encabeza la lista porque además de fomentar una mejor colaboración, es indispensable para lograrla. Si las personas compartimentan la información, los demás miembros del equipo no tienen una idea clara de lo que se va tachando en la lista de tareas pendientes. Y esto genera confusión, errores e incluso conflictos.
Los miembros del equipo siempre deben expresarse de manera clara y frecuente, sin importar si trabajan con autonomía o están trabajando en grupo. Sin embargo, se requiere hilar fino para encontrar un equilibrio entre lo anterior y un exceso de comunicación. Los mensajes de chat incesantes pueden llegar a distraer y muchas juntas pueden consumir tiempo valioso. Por esto, la comunicación es una habilidad difícil de desarrollar.
2. Escucha activa
La escucha activa es una habilidad comunicativa que beneficia tanto a quienes hablan como a quienes escuchan. Cuando escuchamos de forma activa, nos fijamos en lo que la otra persona está diciendo; no estamos pensando en lo que vamos a decir a continuación.
Cuando practicamos la escucha activa, nuestro lenguaje corporal y comunicación no verbal como mantener contacto visual y asentar la cabeza son señales de que estamos prestando atención. También repetimos lo que acabamos de escuchar, confirmando así que lo entendemos. De esta manera, todas las personas que participan en la conversación se sienten más cómodas y se evitan malentendidos.
3. Respeto
Para llevarse bien, no hace falta que las personas del equipo sean mejores amigos o amigas. Basta con que haya respeto mutuo y que las personas se enfoquen en soluciones, en vez de discusiones.
Los miembros del equipo que se respetan se cuidan de reaccionar de manera negativa en momentos difíciles y enfrentan los desacuerdos con apertura en vez de hostilidad. Esto es de especial importancia para gerentes, porque tal vez alguien del personal que no se siente respetado no esté dispuesto a hacer el mismo esfuerzo o compartir sus ideas. La clave reside en brindar feedback constructivo, evitar reacciones emocionales y respetar las diferencias entre las personas.
4. Solución de conflictos
Los conflictos son inevitables, incluso son sanos. Un conflicto constructivo hace aflorar ideas opuestas y anima a los equipos a probar nuevas formas de trabajar, a romper los moldes existentes, en definitiva, a crecer. Marca la diferencia entre terminar una reunión antes por pura frustración e iniciar una conversación productiva sobre dónde se origina esta frustración.
Los miembros de equipo con sólidas capacidades de solución de conflictos escuchan sin emitir juicios, abordan los problemas conforme van surgiendo en vez de obviarlos y se enfocan en solucionarlos. Y cuando resulta imposible llegar a un acuerdo, hay que saber cómo negociar de manera respetuosa un compromiso.
5. Rendición de cuentas
La fuerza de un equipo es la misma que la de los individuos que lo forman. Si todas las personas asumen la responsabilidad por las tareas que deben realizar y cuando las cosas van mal lo reconocen, habrá menos conflictos. No se trata de atribuir culpas sino de honestidad con respecto a errores y pasos en falso.
La rendición de cuentas también incluye asumir la responsabilidad por errores sin esperar la intervención de alguien del equipo de liderazgo, como un jefe de proyecto. Todos cometemos errores, y si admitimos los nuestros, evitaremos problemas en el futuro. Y si existe ya un precedente para este tipo de comunicación, esto llevará a procesos de trabajo más fluidos para todo el equipo.
6. Delegar
Los líderes más fuertes saben cómo delegar cargas de trabajo de manera adecuada para que uno sola persona no tenga una cantidad excesiva de tareas. Y los miembros del equipo que son buenos delegando también saben cuándo están asumiendo un exceso de tareas. Decir "no" a un exceso de trabajo evita errores y agotamiento que pueden obstruir el flujo de trabajo.
Puedes empezar sobre el pie derecho delegando con claridad, roles y responsabilidades, comunicando de manera abierta sobre el ancho de banda de cada uno con ayuda de herramientas de planificación que visualizan la distribución del trabajo.
7. Solución de problemas
Los equipos enfrentan problemas todos los días. A veces sencillos, como darle al a un miembro recién llegado acceso a las herramientas, o más complejos como crear una hoja de ruta para un proyecto entre todas las personas. Las habilidades de solución de problemas les ayudan a lidiar con estos problemas sin pisarse.
En los grupos que resuelven los problemas de manera sana, cada persona puede decir lo que piensa y opinar antes de que se pongan de acuerdo sobre el camino a tomar. Además, abordan los obstáculos con un enfoque centrado en soluciones.
8. Una mente abierta
Una de las mejores cualidades de un miembro de un equipo es una mente abierta: la capacidad de apreciar y respetar las diferencias de los demás y aprender de ellas. Además de cosechar nuevas ideas, las personas de mente abierta fomentan la creación de un lugar de trabajo más seguro e inclusivo.
Sin una mente abierta, nunca podrás aceptar por completo las sugerencias de otras personas o comprender sus perspectivas cuando las cosas salen mal. Un equipo repleto de gente terca puede quedarse anquilosado en sus formas antiguas y carecer de la ideas necesarias para poder avanzar.
9. Autoconciencia
Las situaciones tensas o estresantes en el trabajo suelen provocar respuestas emocionales, independientemente de si decidimos compartirlas o no. Ser consciente de nosotros mismos nos ayuda a identificar nuestros propios sentimientos y reconocerlos cuando estamos reaccionando con dureza.
Tenemos que ser honestos con nosotros mismos, aprender qué nos hace saltar e identificar nuestros puntos fuertes y débiles. No pasa nada por admitir que tienes un exceso de tareas y que no cuentas con las habilidades o herramientas adecuadas para hacer el trabajo. Al fin y al cabo, si hablas sin reservas puedes evitarle al equipo un problema y aprenderás algo nuevo sobre ti mismo.
10. Confianza
Generar confianza requiere tiempo y una suma de muchas otras habilidades que tenemos que desarrollar. Para empezar, los miembros del equipo pueden mantener una comunicación sólida, respetarse mutuamente y enfrentar los conflictos con calma. Asumir la responsabilidad del trabajo y de los errores también ayuda.
Los miembros del equipo que confían, saben que pueden contar con los demás para realizar la tarea, admitir errores o problemas y ayudar a resolverlos. Esta es la clave para un equipo productivo cuyos miembros cuentan con los demás en lugar de evitar el trabajo colaborativo.Cómo mejora tus habilidades colaborativas
Si bien las habilidades blanden parecen sencillas, muchas veces resultan más difíciles de estimular que las habilidades duras porque cuesta más definirlas. Para aprender una nueva metodología de gestión de proyecto o a escribir código puedes tomar un curso, pero convertirte en un compañero de equipo confiable es un esfuerzo que solo puedes hacer sobre la marcha, en el trabajo.
Estos son algunos consejos para mejorar tus habilidades colaborativas
Establece objetivos: el cambio no se da si no sabes qué objetivo quieres lograr. Establece un objetivo e intenta desarrollar una habilidad a la vez; así evitarás sobrecargarte a ti mismo. Tal vez en el pasado sacaste conclusiones precipitadas en vez de escuchar de manera activa. En conversaciones, procura poner más atención para poder absorber todo lo que dice la otra persona.
Solicita feedback: pedir que te brinden feedback honesto sobre habilidades blandas puede hacerte sentir vulnerable. Nadie quiere le digan que no son los mejores en asumir responsabilidades o resolver conflictos. Pero los puntos débiles también son áreas de oportunidad. Así que pide a un amigo o compañero de trabajo que te ayude a identificar las habilidades colaborativas que puedes mejorar.
Observa a los otros miembros del equipo: quizás en tu equipo haya alguien con una extraordinaria habilidad de escucha o que es buena a la hora de resolver conflictos. Observa cómo esta persona lidia con este tipo de situaciones e imita sus hábitos. A la larga, estas habilidades te resultarán naturales.
